Wie Sie wissen, ist dies der Platzhalter für meine persönliche Meinung und zugleich stets ein Rückblick auf den vergangenen Monat. Ich werde oft gefragt: „Was halten Sie von jährlichen, auswertbaren Mitarbeitergesprächen?“ Meine lakonische Antwort: „Nichts.“ Denn dieses Vorgehen ist nicht nur veraltet, sondern in vielen Fällen kontraproduktiv1. Mit den wiederkehrenden Zielvereinbarungen unter dem laufenden Jahr ergibt sich immer eine Austauschmöglichkeit auf Augenhöhe. Wer es dort nicht schafft, die Anliegen seiner Mitarbeitenden zur erkennen und die eigenen Erwartungen anzubringen, erreicht dies auch nicht beim „Jahresend-Mitarbeitergespräch“.
Weiter wurde ich jüngst gefragt: „Was halten Sie von Seminar- und Kongress-besuchen als Weiterbildungsmassnahme für meine Mitarbeitenden?“ Sie ahnen es: „Nichts.“ Für einzelne Mitarbeitende können solche Anlässe eine willkommene Form des Networks sowie als indirekten Verkauf opportun sein. Auch können sie als „Auszeichnung“ für eine hervorragende Leistung eines Mitarbeitenden herangezogen werden. Interessant ist zu beobachten, wie auch sparsame KMU’s gerne ihr Geld für solche „Besuche“ verwenden und den Nutzen kaum analysieren wollen. Was wird da wohl kompensiert? Gerne im Ausland, über Nacht, etc., etc. ….
Administrative Dienste Wussten Sie, dass die Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene bei den Verantwortlichen gerne unter den „Radar“ fällt? Ist doch eigentlich erstaunlich, denn Weiterbildungen in diesen Bereichen bringen allen Beteiligten etwas.
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Was Sie im Dezember von uns erwarten können! Ich nehme mir Zeit für meine geschätzte Leserschaft. Sie erhalten den Dezember-Newsletter bereits am 24-sten und den Jahreswende-Newsletter am 4. Januar 2016. Wieder gespickt mit vielen Gedankenanreizen und viel Wissenswertem. Gerne bis bald, Ihr
Urs Hirs
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