Seitens unserer Kundschaft ist Leadership1 ein gefragtes Thema. Der von mir gerne zitierte Albert Einstein trifft mit folgenden Satz: „Man kann ein Problem nicht mit den gleichen Denkstrukturen lösen, die zu seiner Entstehung beigetragen haben“, den Nagel auf den Kopf. Uns freut es, von unseren Kunden für die fehlende Aussen-betrachtung hinzugezogen zu werden. Wir können dabei immer wieder feststellen, dass engagierte Führungspersönlichkeiten, nach einigen Jahren beruflicher Hingabe, merken, dass sie sich nicht mehr so einfach abgrenzen können.
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Oder dass keine Aufgabenentlastung in Sicht ist, trotz Delegationsversuchen. Das getrübte Bewusstsein wird zur eigenen und betrieblichen Belastung — Ungemach droht.Wer kennt nicht die Problematik, aus einer Vielzahl von Waren und Dienst-leistungen eine optimale Wahl zu treffen? In Zeiten, wo die Märkte immer „enger“ werden und für jedes Bedürfnis ein Überangebot besteht, dennoch genügend Zeit zu finden, um die richtige Wahl zu treffen, kann ein sportliches Ziel sein. Wir kennen gute Instrumente die sich eine KMU zu eigen machen kann, um damit der besseren Wahl den Vorzug geben. Wollen Sie mehr darüber erfahren?
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Interim Management Dienste Der fehlenden Bewusstseins-Kompetenz kann durch gezieltes Coaching effizient entgegengewirkt und es können bedürfnisorientiert neue Fähigkeiten erworben werden. Dies soll in einem höchst vertraulichen Umfeld, punktuell und über eine längere Zeit geschehen. Nicht theoretisch, sondern direkt im operativen Umfeld!
Um einen guten Coach zu finden, empfehle ich, sich selbst im Vorfeld folgende Fragen zu beantworten.Worum geht es mir? Was soll Coaching für mich leisten? Was genau erwarte ich? Welche Form ist für mich die Richtige? Nach welchen Kriterien soll ich wählen (Chemie, Erfahrung, Ausbildung, Erfolgsnachweis)? Soll mein Coach zertifiziert sein? Soll ich eine schriftliche Vereinbarung einfordern?
Sind diese sieben Fragen beantwortet, haben Sie bereits ein einfaches Pflichtenheft erstellt. Genau ein solches bekommen wir sehr selten von unseren Kunden zu sehen. Warum eigentlich? Dass die erwähnten sieben Fragen auch von mehreren Personen als Gruppe beantwortet werden können, dürfte Ihnen klar sein.
Was Sie im Oktober von uns erwarten können Der Alt-Weiber-Sommer ist vorbei und bereits jetzt sind viele Fragen für das Budget 2015 zu beantworten. Dieses „Fischen im Trüben“ ist für manche KMU ein schwieriges Thema. Wir können Ihnen auch bei diesem Schützenhilfe leisten. Melden Sie sich oder lesen Sie den nächsten Newsletter, vielen Dank.
Urs Hirs
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