Ihr direkter Nutzen

Vieles, was Sie nachfolgend lesen, kennen Sie vielleicht schon, vielleicht jedoch unser einmaliges Angebot noch nicht. Wie in der Technik gilt bei uns, nur wenn die in Auftrag gegebenen Aufgaben den gewünschten Erfolg zeigen, kostet Sie unsere Dienstleistung etwas. Das heisst für Sie: Unsere "Geld zurück Garantie" gilt auch im Bereich des Assessments. Die Grundlage bilden unsere Vereinbarungen (SLA).

Dienstleistung

Das Assessment ist ein wichtiges Instrument bei der Selektion von zukünftigen Mitarbeitenden im Kaderbereich für unsere Kundinnen und Kunden. Bei der Erfassung von psychologischen, physiologischen Merkmalen zu einem praktischen Zweck, nämlich der geeigneten Schliessung von Vakanzen, wird ausschliesslich nach rationalen Entscheidungsgrundlagen gesucht. Auch aufgrund dieser Grundlagen und einer allgemein gehaltenen Grundsatzempfehlung, kann das Unternehmen bei Neuanstellungen größere Fehlinvestitionen vermeiden und dem kulturellen Anspruch aller Beteiligten besser gerecht werden.

Erläuterungsdetails

Verschiedene Assessment-Theorien führen zu unterschiedlichen Assessment-Strategien. Die Persönlichkeit aller Kandidaten ist unterschiedlich und eine eindeutige Entscheidungstheorie gibt es nicht. Sind die Funktionsbeschreibungen, der Einsatzbereich und die Firmenkulturen unterschiedlich, wirkt sich dies entschieden auf das Assessment aus. Deshalb werden in unseren drei Sparten sehr differenzierte, psychologische Ansätze eingesetzt.

Sei es bei der Persönlichkeitseigenschaft, Persönlichkeitspsychologie oder der alltagspsychologischen Vorstellung der Persönlichkeit – die Attributionsprozesse unterscheiden sich oft stark. Gesunder Menschenverstand (GMV) hilft bei den Selektionsverfahren sehr wohl, nur kann der GMV von übergeordneten Stellen durch eigene Prägung, Sympathie- und Antipathiepräferenzen etc. einer Täuschung unterliegen. Dies kann zu Enttäuschungen und Spannungen führen, und die kurz- oder mittelfristigen Zielsetzungen können nicht mehr erfüllt werden.